为进一步严肃工作纪律，切实转变机关工作作风，提高行政效能，塑好图书馆形象，根据《达川区国家工作人员十二不准》的规定及区纪委、监察局有关规定，结合本馆实际，特签订本责任书。

1、严格落实上下班签到考勤制度。全体干部职工必须坚持按时到指定地点签到，各部（室）工作人员上班时间不在办公室办公的，要通过负责该项工作的同志亲自在签到表上详细注明工作去向及外出原因。分管领导要加强督查，如与批注情况不合，一经查实按旷工论处，办公室对签到情况实行一周一统计汇总，一月一公开通报；考勤结果与个人年度考核、选先评优挂钩。对一个月出现无理由不按时签到三次的人员，由馆纪检委员进行诫勉谈话，情节特别严重的，给予待岗学习半个月的组织处理（待岗期间，只发放基本工资的70%）

2、严格落实请销假制度。各部（室）工作人员因事因病或公休请假，一律严格按照法定请假时间、相关政策规定、程序办理：先行填写统一制定的请假条，根据请假时长，再按照部（室）当事人→办公室负责人→主要领导的程序逐级审批后（请假一天以内的由办公室审批），将假条原件交办公室存档备查。请假期满后，自觉到办公室销假；办公室负责提醒核实是否按期返回上班。确因情况特殊不能亲自及时履行续假手续，要及时电话报告办公室负责人和主要领导批准，告知办公室专门管理人员后方可有效，返岗后应第一时间补办请假手续，坚决杜绝“霸王假”，否则，一律按旷工论处。

3、严格落实上班工作纪律。对各个办公室所有电脑上的游戏软件进行全面清理，任何人不得在办公电脑上安装游戏软件，一经发现给予批评教育直至组织处理。工作时间严禁擅自离岗、睡觉、迟到早退；严禁上班时间从事上网聊天、炒股、玩游戏、看影视剧等与工作无关的活动。违反上述规定，第一次发现的，给予警告处理；第二次发现的作出书面检查，扣罚工作性津贴100元。

4、严格落实会议纪律。凡受领导、部（室）负责人委派出席各级各类会议，当事人一旦接受任务，务必按时出席、认真记录、及时汇报；如确不能出席要事前提出，严禁无故旷会和找人代会。单位内部通知的会议，安排好手头工作，做到工作开会两不误，严禁以工作脱不开身为由不参加会议，一经查实按旷会论处，视情况分别给予批评教育、诫勉谈话等处理。贻误工作的，另行问责。

5、严禁工作日中午饮酒。工作日中午，公务接待一律不准上酒、劝酒，工作就餐一律不准饮酒、酗酒。一经发现，对当事人给予批评教育。贻误工作的，对领导干部和职工视情节给予政纪党纪处分、停职检查等组织处理。

6、严格追究层级管理责任。根据中央、省、市、区“一岗双查”、“一岗双责”问责制度，按照“汇报讲全面、请示讲程序、协调讲艺术、执行讲效率、落实讲效果”和“一岗双责、分工负责、负责到底、文字追究”的“五讲”、“四责”工作要求，同时对所在部（室）负责人及分管领导进行连带问责。

7、严格责任书签定与管理。本责任书由馆主要领导与办公室、部室负责人签定；办公室负责人与职工签定。本责任书一式两份，分别由馆办公室及本人留存。

 8、其他问题。本责任书适用范围为全馆职工（含聘用、借用）；其解释权归达川区图书馆办公室。未尽事宜，另行研究后实施。

                                        二0一七年一月